交流职场工作心态探讨企业用人之道 ——河北经贸大学工商管理学院人力资源管理系来到金凤工业园开展2019暑期社会实践活动

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分类：公司新闻
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发布时间：2019-07-08
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7月8日上午八点半，河北经贸大学工商管理学院人力资源管理系学生30余人在郝振文老师的带领下来到金凤工业园，开展2019年暑期社会实践活动。洛杉奇公司副总经理张鸿、综合管理部经理闫路林、副经理于俊萍全程陪同接待。

河北经贸大学此行主要目的是参观企业生产线、了解企业文化、品牌发展及企业管理经验、用人之道等。张鸿带领一行人参观了企业品牌长廊、企业文化展馆，详细介绍了企业发展历程、企业文化、产品制作工艺流程等，讲到关键处，同学们纷纷拿笔认真地记录着。

参观结束后师生们来到会议室座谈，播放了河北卫视、湖北卫视等五大卫视联合录制播出的《传奇老字号》纪录片，详尽介绍了金凤扒鸡的起源、发展和腾飞历程。座谈会上张鸿重点向河北经贸大学师生介绍了公司管理文化特别是用人文化即全员竞岗制度，他说，公司为每个人提供相对公平的机会和平台，在全公司上下形成不看学历看能力，不比资历比贡献的氛围，只要敢于挑战自我，就有晋升的机会。公司现任许多高管比如肉制品公司经理董兰坤、营销公司副总经理甄会岩等一批人都是从最基层的员工做起，一步步成长起来的，要做到脚踏实地，不好高骛远；虚心学习，不自高自大；要以空杯的心态来面对工作。闫路林表示同学们很快即将从学生的身份转变为职业人，职业人需要遵循契约精神，有高度的执行力，把所学的知识运用到工作当中，满足岗位需求，为企业创造价值，同时要敢于经历沉默期，不断学习、积累、成长，随时准备抓住机会达成理想目标。

随后同学们积极发言提问，双方就老字号品牌如何做好传承与创新、企业如何培养人才、全员竞岗平衡落选员工心理落差、招聘人才最看重的特征等方面进行了深入探讨。郝振文老师讲道，洛杉奇公司“不拘一格降人才”的用人机制非常好，作为职场新人首先对自己定位要准确，要学会审视自己，补足短板，掌握好更多的专业知识和基础技能，同时机会要抓牢，要转压力为动力，把知识和能力转化成工作需要，从而实现自己的人生价值。

张鸿表示，洛杉奇公司是一个大家庭，所有员工都是这个家庭的一份子，公司的管理用人模式也是“家庭式”，公司会根据每个人不同的个性特征安排最合适的工作岗位，不会轻易放弃每一个人。欢迎同学们以后来洛杉奇实习、工作，公司真诚欢迎大家。

会后同学们纷纷表示受益匪浅，对洛杉奇公司也有了深入的了解，在以后的工作和生活中要做到戒骄戒躁、沉心静气，不断提升自我，以更好的姿态应对未来的挑战。

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