2013年8月6日上午,关于评定石家庄洛杉奇食品有限公司为“全国劳动关系和谐企业”座谈会在公司会议室召开,中华全国总工会中国财贸轻纺烟草工会全国委员会商贸工作部王晓华部长、杨百兆副部长,河北省财贸轻纺金融工会宋主任、高主任,石家庄市财贸工会曹主席出席会议,会议主要听取了公司在文化建设以及公司与员工劳动关系方面的工作情况。公司总经理李宗力、工会主席张建平参加会议。
首先,李总向各位领导介绍了公司的基本情况,包括公司的历史以及发展和规划等;王部长又详细了解了河北省及石家庄市对中华老字号“金凤”扒鸡的保护与扶持工作。
会上,李总做了“以人为本,和谐发展”的报告,报告中详细介绍了公司对员工的关怀。报告指出以人为本,首先是以人的生命健康为本,公司非常注重员工的生命安全,工会定期为员工提供安全培训,进行消费知识演练,日常定时定点安全检查,消除隐患,树立员工的安全意识;公司推行全面质量管理,让员工树立质量就是生命的价值观,促进产品质量和服务质量的双重提升,全面提升企业的整体形象;为了调动员工的积极性,公司每年会选派优秀的中高层管理人员到大学进行深造,另外,公司还制定了《培训管理办法》,对达到一定级别的员工参加学历及职称考试给予报销费用,组织员工参加各种培训,包括岗前培训、绩效考核培训、心理培训、野外拓展训练等,全面提高了员工素质,增强了企业的凝聚力和向心力;公司工会积极维护员工的合法权益,认真贯彻落实《劳动合同法》,与员工签订规范的劳动用工合同,按时足额为员工交纳各种保险基金,推动建立企业职工工资正常增长机制,编制《绩效管理操作手册》试用稿,使公司实施考核“奖惩分明,有据可依”, 有效维护了员工的合法权益,工会关爱困难职工,持久开展“送温暖献爱心”活动,用实际行动表达对公司员工的关心;工会还注重创新,积极做好管理创新,技术创新,市场创新以及公司内部组织机构的创新等方面的工作,发挥员工主观能动性,创新思维,参与公司管理,使员工真正地树立起“厂荣我荣、厂衰我耻”的主人翁精神;公司工会坚持规范完善职工代表大会制度,督促落实企务公开制度,充分发挥职工民主监督作用,保证员工行使民主权利;公司工会还积极培育员工的团队纪律,大力增强协作意识,处理好领导之间、领导与员工之间以及员工与员工之间的关系。
工会各级领导听取了李总的报告,了解了公司“感恩 关爱 共赢”的企业文化以及“以质求胜创效益,以人为本求发展”的经营理念,高度评价了公司及公司工会为保障员工利益所做出的努力,并表示在公司领导的带领下洛杉奇定能迎来一个更加美好的明天,会议取得圆满结束。
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